Eine berufliche Veränderung steht an – aber das Bauchgefühl ist nicht gut, es grummelt. Etliche Fragen stehen plötzlich im Raum, Zweifel kommen auf und das Bewerbung schreiben geht dir auch nicht so flüssig von der Hand wie gedacht. Keine Panik, so ergeht es ganz vielen Bewerbern. Ein auf dich abgestimmtes Bewerbungscoaching bereitet dich optimal vor und macht dich fit für den Jobwechsel.
Fragen über Fragen
• Wo finde ich die richtigen Stellenanzeigen?
• Welche Jobs passen zu mir?
• Wie schreibt man eine Bewerbung?
• Wie wird ein Lebenslauf aufgebaut?
• Was macht ein Anschreiben überzeugend?
• Sind in der Bewerbung Einleitungssatz und Schluss wirklich ausschlaggebend?
• Welche Methoden gibt es zur Vorbereitung auf ein Vorstellungsgespräch?
• Die typischen Fragen im Bewerbungsgespräch – welche Antworten sind top, welche flop?
• Wie gehe ich mit Absagen um?
• Was ist, wenn mir Selbstzweifel das Leben schwer machen?
• Habe ich als Bewerber Ü50 überhaupt noch eine Chance auf dem Arbeitsmarkt?
Die Liste ist lang – und längst noch nicht vollständig. So einzigartig wie du bist, so einzigartig sind auch deine Fragen und Sorgen. Ein Bewerbungscoaching oder Bewerbungstraining hilft dir, Antworten auf diese Fragen zu bekommen und dich optimal auf deine Bewerbungsphase vorzubereiten. So gehst du gestärkt und selbstsicher den nächsten Schritt in deiner beruflichen Laufbahn.
Bewerbungscoaching – Was ist das überhaupt?
Die Begriffe Coaching oder Coach werden heutzutage (leider) schon fast inflationär verwendet. Jeder ist plötzlich Coach und bietet seine Coachings an. Bei der Auswahl deines Bewerbungscoaches solltest du deshalb unbedingt darauf achten, dass dein Coach nicht nur eine fundierte Ausbildung, sondern auch Erfahrung hat. Nur, weil jemand selbst schon viele Bewerbungen geschrieben hat, heißt es nicht automatisch, dass er oder sie deshalb auch ein guter Coach für Bewerbungen ist.
Ein Coaching ist immer Hilfe zur Selbsthilfe. Wenn dir jemand erzählt, wie du eine erfolgreiche Bewerbung schreiben kannst, ist das kein Coaching, sondern eine Beratung. Du profitierst hierbei von dem Erfahrungsschatz deines Beraters. Und wenn ihr gemeinsam Körpersprache, Rhetorik oder Mentaltechniken zur Stressbewältigung übt, ist das ein Training.
Unter dem Begriff Bewerbungscoaching werden häufig alle drei Teilgebiete vereint. Sie greifen ineinander über und eine Kombination aus Coaching, Training und Beratung ist für den Kunden – auch Coachee genannt – in aller Regel sehr wirkungsvoll.
Bewerbungscoaching: Inhalte und Ablauf
Ein sinnvoller und sehr gebräuchlicher Einstieg für ein Bewerbungscoaching ist eine Standortanalyse: Wer bist du, was kannst du, wie war deine Entwicklung bisher, wo stehst du zurzeit? Daraus lässt sich bereits viel erkennen und das weitere Vorgehen bestimmen.
Du hast bereits Bewerbungsunterlagen? Dann sollten auch diese genau unter die Lupe genommen werden. Ein Bewerbungscheck ist ideal, um Aufbau, Struktur und Inhalt deiner Bewerbung auf Herz und Nieren zu prüfen, zu optimieren und vor allen Dingen dir zu vermitteln, worauf es ankommt. Was macht aus einer Bewerbung eine richtig gute Bewerbung?
Ein weiterer Punkt ist die passende Stellenauswahl. Bist du dir unsicher, wo und wie du zu dir passende Stellenausschreibungen findest und weißt vielleicht auch noch gar nicht, in welche Richtung es für dich gehen soll, ist der Bewerbungscoach an deiner Seite. Im Rahmen deines Coachings erhältst du persönliche Unterstützung bei der Stellensuche und wichtige Impulse für deine berufliche Orientierung. Auch Karriereplattformen wie Xing und LinkedIN werden genau unter die Lupe genommen und dein Profil geschärft.
Ein weiteres zentrales Thema im Bewerbungscoaching ist die Vorbereitung auf Vorstellungsgespräch und erstes persönliches Kennenlernen. Viele Bewerber haben nicht nur ein ungutes Gefühl, sondern regelrecht Angst vor dem Vorstellungsgespräch. Die Ursachen hierfür sind vielfältig, oftmals ist es aber die Sorge, zum geforderten Zeitpunkt nicht auf anhieb die „optimale“ Antwort parat zu haben. Der Gedanke „Ich muss mich perfekt präsentieren und die Antwort geben, die mein Gegenüber hören will“ kann geradezu lähmend wirken.
Um dich optimal im Bewerbungsprozess zu unterstützen ist es wichtig, dass das Bewerbercoaching individuell auf dich und deine Bedürfnisse abgestimmt ist. Manche Coachings werden als reine Video-Kurse angeboten ohne persönliche Betreuung. Videos sind sicherlich hilfreich, um Wissen zu vermitteln. Coaching ist aber ein Prozess mit Interaktion, mit Fragen, Feedback, Phasen der Reflexion – und nur mit Lehrvideos nicht wirklich umsetzbar. Wichtig ist deshalb eine persönliche Betreuung, ideal 1:1 oder in kleinen Gruppen. Ob das Coaching virtuell per Videokonferenz oder real vor Ort stattfindet ist hierbei zweitranging.
Vorteile durch Bewerbungscoaching
Durch das Coaching bleibst du während des gesamten Prozesses organisiert und strukturiert.
Deine Stellensuche wird gezielter und zu dir passend.
Du hast für alle Fragen und Sorgen rund um die Bewerbung einen Ansprechpartner.
Dein Selbstbewusstsein und dein Selbstvertrauen werden gestärkt, du trittst sicherer und gelassener auf.
Du lernst dich und deinen Werdegang aus einem neuen Blickwinkel kennen und kannst daraus die Routenplanung für deinen weiteren Weg ableiten.
Die strukturierte Vorgehensweise, optimierte Bewerbungsunterlagen und eine umfassende Vorbereitung steigern deine Erfolgschancen deutlich.
Das Coaching hilft dir, die beste Version von dir selbst zu werden.
Jetzt fit für den Jobwechsel werden
Dein Jobwechsel muss kein Stresstest für dich werden – wenn du gut vorbereitet bist. Einen Termin für ein kostenfreies und unverbindliches Erstgespräch kannst du gleich hier buchen: Termin kostenfreies Erstgespräch
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